Transfert de connaissances de génération en génération

L’échange de connaissances conduit à de meilleurs contacts

Que ce soit dans les contacts entre petits-enfants et grands-parents ou entre jeunes et moins jeunes sur le lieu de travail, le transfert de connaissances assure de meilleurs contacts. Les jeunes ne sont pas les seuls à apprendre des anciens. L’inverse est également vrai. Les personnes âgées apprennent à « swiper » sur les écrans ou à penser « out of the box » et essaient de voir le monde à travers les yeux des jeunes. Les jeunes peuvent quant à eux apprendre à être patients et découvrent à quoi ressemblait le monde auparavant. Lorsque des générations de tous âges travaillent ensemble et apprennent les unes des autres, on parle d’apprentissage intergénérationnel.

Connaissance des baby-boomers et de la génération X

Les baby-boomers sont nés entre 1945 et 1960. La génération X fait référence à tous ceux nés entre 1961 et 1980. Puisque ces deux générations sont les plus anciennes en activité, elles ont accumulé beaucoup d’expérience et de connaissances. Elles peuvent offrir un soutien aux jeunes qui ont grandi dans un monde numérique complètement différent. En même temps, ces générations peuvent aussi apprendre des vastes connaissances des jeunes. Les baby-boomers et la génération X ont pour la plupart reçu une éducation classique. L’accent était davantage mis sur la discipline et le transfert pur et simple de connaissances. Il est certain que parmi les baby-boomers, tout le monde n’est pas allé au bout de ses études. Dans l’éducation des générations suivantes, le contact entre les enseignants et les élèves s’est quelque peu étiolé. La maîtrise des compétences est aujourd’hui plus importante que le pur transfert de connaissances via les méthodes d’enseignement traditionnelles.

Connaissance des générations Y et Z

Quand on parle des générations Y et Z, on fait référence aux personnes nées respectivement entre 1981 et 1995 et entre 1996 et aujourd’hui. Entre ces deux générations, nous pouvons également constater de nombreuses différences de connaissances. La génération Y a encore en partie grandi à l’ère pré-numérique et n’a appris à travailler avec des ordinateurs qu’à un âge plus avancé. Le fait qu’ils aient consciemment vécu cette transition peut être très précieux dans leurs contacts avec les générations plus âgées. La génération Z, en revanche, est extrêmement flexible et innovante. Le monde de ces jeunes évolue rapidement, et une abondance de choix leur est souvent offerte, ce qui leur permet d’être beaucoup plus créatifs, et de transmettre leurs connaissances aux personnes âgées. Il est également bon que celles-ci puissent calmer les ardeurs des plus jeunes et les faire réfléchir au chemin de vie qu’ils souhaitent prendre, tant sur le plan personnel que professionnel.

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